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開催概要

◆2024年4月の「ドライバーの時間外労働の罰則付き上限規制」まで残すところ1年半余りとなりました。また、これに併せ2022年12月には改善基準告示が27年ぶりに改正されます。これらの働き方改革関連法への対処を誤ると、収入減少によるドライバー離職や売上減少等の懸念が生じかねません。

◆第一部では、こうしたいわゆる「2024年問題」のポイントと、その対策としての「働きやすい職場認証」制度概要並びに効用・活用事例について、同制度の認定推進機関第一号である東京海上日動より解説いたします。

◆第二部ではすでに2022年4月に施行になっている「遠隔点呼」と、2023年1月に施行になります「自動点呼」の最新の行政動向を概観しつつ、運行管理支援AIロボットを活用した業務効率化をはじめ働き方改革推進に向けた情報を東京海上ディーアールより解説いたします。

◆2024年問題や働き方改革に取り組むためのはじめの一歩としてぜひご視聴ください。

開催日時

2022年8月30日(火)　15:00～17:00​

開催方法

ZOOMウェビナー（オンラインセミナー）​

対象者

企業経営者

定員

500名​​​

セミナー内容

≪第一部≫「働きやすい職場認証」取得のポイント並びに効用/活用事例

～働き方改革（2024年問題、改善基準告示改正等）を踏まえて～

≪第二部≫2023年1月法改正！自動点呼とは？

～運行管理支援AIロボットと描く運送業の未来～

参加費

無料

申し込み方法

Zoom申し込みフォームよりお申し込みください。​​​​​​

申し込み締め切り

2022年8月25日(木)　17:00​​​​​​​

注意事項

競合他社など一部弊社判断によりお断りさせていただく場合がございます。​ 申込者多数の場合は抽選となる可能性がございます。​ プログラム内容は変更となる場合がございます。​​​​​​​​

講師

≪第一部≫

東京海上日動火災保険株式会社　

海上業務部　貨物営業開発　

担当課長　安田淳

≪第二部≫

東京海上ディーアール株式会社

運輸・モビリティ本部　

マネージャー・主席研究員  花島健吾​