人材にまつわる課題解決や自社のイメージアップに有効な、経済産業省の「健康経営優良法人（中小規模法人部門）」の認定取得をサポートします。当社自身が健康経営を実践、健康経営優良法人の認定も取得していることから、これまでの取組みやノウハウを活かしたアドバイスを行います。

こんな課題でお困りの方へ

• 人材採用を強化したい
• 従業員の定着を図りたい
• 企業イメージを向上させたい

「健康経営」とは？

「健康経営」とは、従業員の健康保持・増進の取り組みが将来的に収益性などを高める投資であるとの考えのもと、健康管理を経営的な視点から考え、戦略的に実施することです。

「健康経営」推進のメリット

①採用
就活生、そしてその親が就職先を検討する際に重要視するのは、「従業員の健康や働き方に配慮しているか」だという統計があります。「健康経営」を実施することで優良企業としての評価が高まり、採用活動におけるアドバンテージとなります
②従業員の定着
「健康経営」に取り組む企業は、全国平均より離職率が低い傾向にあることがわかっており、人材の定着に貢献します。従業員の生産性と健康意識の向上も期待できます
③安定した経営・対外PR
顧客・取引先からはもちろん、投資家・金融機関からの信頼も高まり、結果として安定した経営に繋がります
④企業のイメージ向上
従業員やその家族、そして地域社会からの信頼が高まります

東京海上ホールディングスが健康経営銘柄に選定されているほか、グループ会社複数社が健康経営優良法人（大規模法人部門・中小規模法人部門）に認定された確かな実績があります。

東京海上グループでは「健康経営」を「社員と家族の心身の健康を大切にするマネジメント」と位置づけ、社員の活力向上や生産性の向上の実現、企業の健全経営や持続的な成長を目的に取り組んでいます。その結果、「健康経営銘柄」「健康経営優良法人」に選定されたという確かな実績があります。積み上げてきたノウハウ・ソリューションを、サービスに存分に活かしてまいります。

サービス提供会社

株式会社 東京海上日動キャリアサービス