プロドア（外部専門家とのマッチングサービス）

プロドアとは、経営課題（採用、事業推進、DXなど）の解決に向け、即戦力として参画可能な各領域の専門家（＝プロ人材）を業務委託方式でご紹介するサービスです。コンサルタントとは違い、企画・指示だけではなく実務も担当し伴走支援するのが当サービスの特徴です。

こんなことでお困りではありませんか？

「社内のシステムを有効活用できていない」「人事制度を改定したい」など、すぐにでも改善したい課題があるが、その分野に知見のある者が社内にいない
自社にマッチした即戦力人材を思うように採用できない
外部委託や自社採用ではコストがかかりすぎる

その課題、『プロドア』で解決できます。― ３つの強み ―

（１）経験豊富なプロ人材が、実働で支援

人事・IT・マーケティング領域や新規事業の推進など、様々な分野で成果を上げているプロ人材が経営課題のヒアリングから具体的な解決策を提示。アドバイスだけで終わらず、課題解決のけん引役として伴走型での支援を行います。

（２）経営課題にマッチしたプロ人材をご紹介

企業の経営課題を丁寧にヒアリングし、「経営課題を解決できるスキル・経験を持った適切なプロ人材」をご紹介します。

（３）課題に応じて必要な期間・頻度でご支援

業務委託契約にてご支援を実施。例えば「月2回×3か月」「月4回×6か月」など、企業の状況・予算に合わせ、課題の解決に必要な期間でご利用いただくことができます。
※原則1回＝8時間相当

プロドア　導入・活用例

保険代理店 A社

【課題：システムの運用改善と有効活用をしたい】
社内の既存システムが部門毎にバラバラで管理しづらく、有効活用できていない。自社の立場に立ってベンダー対応・システムの見直し・一元化・改善などを行いたいとの事で、「IT領域の事業戦略・開発を専門とするプロ人材」をご紹介。

■支援内容
［既存システムの見直し］［ベンダー対応］［システムの有効活用や改善策の提示］
■ご評価
・各部署の IT 課題の洗い出し、効率的な活用の仕方などを自社に合った形で、提案と伴走支援を受けることができた。
・システムベンダーとのミーティングは同席依頼し、IT領域のプロからの意見を出してもらい、ベンダーと対等なやり取りをすることができた。

運送業 B社

【課題：採用支援をお願いしたい】
あらゆる採用手法を試しているが、慢性的な人手不足。求人方法に課題があるのか、応募～面接における対応に改善の余地があるのか分からないとの事で、「人事・採用分野のコンサルタントとして成果を上げるプロ人材」をご紹介。

■支援内容
［戦略・新規KPI 策定］［採用面接同席支援］［経営層向けレポート作成］［離職体質の改善提言］
■ご評価
・採用面接同席により、その場で担当者と改善点について議論し、フィードバックを受けることができた。
・採用活動から見えた課題が「面接対策マニュアル」という形で納品され、多くの気付きを得ることができた。

様々な領域のご支援が可能です

ご支援までの流れ

注意事項

本サービスは有料です。ご利用にあたっては、株式会社東京海上日動キャリアサービスとのご契約が必要です。