企業様のご要望にあわせて有能なキャリア人材をご紹介する「人材紹介」サービスに加え、「採用活動に時間とお金をかけても、すぐに辞めてしまう」そんな雇用上の問題を解決するために、紹介予定派遣は誕生しました。まずは派遣スタッフとして一定期間(最長で6カ月間)契約し、就労中の働きぶりや適性を見極め。就労後に企業と派遣スタッフの双方が合意した場合に、社員として直接雇用ができるサービスです。

こんな課題でお困りの方へ

• 履歴書や短時間の面接だけでは、人材の見極めが難しい
• 自社にマッチした人材を効率よく見つけたい
• 募集、採用の手間やコストを削減したい

経験豊富なコンサルタントによる人材紹介や、見極め期間を設ける紹介予定派遣により、雇用のミスマッチが減る

「短い選考期間で、人材の能力や適性を見極めるのは難しい」と感じていらっしゃる企業様は、多いのではないでしょうか。求人側と求職者側両方の対応経験のある、専門分野別コンサルタントによる精度の高い人材紹介を利用したり、派遣スタッフとして就労する最長6カ月間での見極めが可能な紹介予定派遣を利用すれば、雇用のミスマッチを防ぎ、適性のある人材を効率的に採用することができます。紹介予定派遣は、企業様と派遣スタッフの双方が納得したうえでの社員登用となるので、「採用した後に、すぐに辞めてしまう」という問題も回避できます。

東京海上日動キャリアサービスの紹介予定派遣を利用するメリット

東京海上日動キャリアサービスは、東京海上グループの総合人材サービス企業。1984年の創業以来、多様な働き方の実現を図り、「働く」を求める人へ幅広く「働く」を提供し続けています。

■即戦力を育てる、充実した研修を実施

損保代理店募集人資格対策講座をはじめとする、保険分野および一般事務分野での研修が充実。派遣法で定められている時間よりも多く研修を受講した※、即戦力となる人材をすぐに派遣できます。
※2019年10月～2020年9月で集計 ※派遣スタッフにおいて

■専門的な経験や知識を持ったスタッフが多数在籍

金融・保険業界や一般事務経験者が数多く登録しており、ご要望に適した派遣スタッフを紹介できます。

■さまざまな業種への派遣実績があります

■丁寧なヒアリングを重ね、最適な人材を派遣

企業様と派遣スタッフ、双方への定期的かつ丁寧なサポートをお約束。条件に合った最適な人材を派遣します。

■採用に関わる業務やコストが軽減できる

人材募集から採用決定まで、東京海上日動キャリアサービスが責任をもって担当。企業様は、採用活動にかかわる労力・時間・費用をカットすることができます。採用活動は、企業様のご意向を丁寧にヒアリングしたうえで行いますので、ご安心ください。

人材紹介・紹介予定派遣　導入・活用例

金融事業／A社

［お悩み］営業職で将来的に管理職を任せられるような人材を採用したい
→A社様は、将来的に管理職を任せられる方という事で、ターゲットを限定し過ぎており、応募が全く集まらなかった。そこで、「ターゲット設定の見直し」と「自社及び本求人の魅力の洗い出し」を実施し、
コンサルタントが対象の求職者に会社や求人の魅力をしっかりと伝える事で、希望通りの人材採用に成功。A社様からは、「弊社専任のコンサルタントに、採用ターゲットの選定や採用手法について丁寧に相談にのっていただき、希望の人材を採用する事が出来ました。」とのフィードバックがあった。

食品メーカーB社

［お悩み］年末の繁忙期に対応できる人材がほしい
→B社様は当初、派遣サービスの利用を検討していたが、繁忙期には業務を習熟した人材が適切であることから、長期的な視点をふまえて紹介予定派遣も併せて提案。結果、紹介予定派遣を利用し、人材募集に関わるコストや時間を大幅に軽減しながら、満足いく人材と巡り合うことができた。B社様からは「派遣期間中に実際の働きぶりを見れて、かつ派遣スタッフ側も会社の雰囲気を見たうえで社員化を希望するかどうかを最終決定できるので安心だった」とフィードバックがあった。

注意事項

本サービスは有料です。ご利用にあたっては、株式会社 東京海上日動キャリアサービスとのご契約が必要です。

サービス提供会社

株式会社 東京海上日動キャリアサービス