人材紹介・紹介予定派遣（直接雇用を前提とした派遣）

人材紹介とは、人材を求める企業の要望にマッチした求職者をご紹介するサービスです。東京海上日動キャリアサービスの人材紹介は成功報酬型であるため、求職者が入社するまでは採用費用が発生しないのが特徴です。

こんなことでお困りではありませんか？

専門性があり即戦力となる人材を探している
自社にマッチした人材を効率よく見つけたい
求人広告費や人事担当の労力などを削減したい

東京海上日動キャリアサービスの人材紹介で解決！― ３つの強み ―

東京海上日動キャリアサービスは、東京海上グループの総合人材サービス企業です。今年で40周年を迎え、グループ内外問わず様々な企業にサービスを提供しています。

（１）優良な人材をご紹介可能

優良な求職者をご紹介するために、自社サイトや各種転職サイトを活用したスカウティングを行っており、経験・スキル・コンプライアンスなど様々な観点から見極めた求職者をご紹介することが可能です。特に事務・経理・人事・総務などのバックオフィス領域や保険・金融人材のご紹介を得意としております。

（２）ミスマッチの少ない人材提案

企業の求人要件や選考基準等を事前に擦り合わせ、雇用マーケットの状況を踏まえて適切な人材をご紹介します。また、直接雇用を前提とした派遣*「紹介予定派遣」もご提案できるのは東京海上日動キャリアサービスならでは。*派遣期間：最長６カ月

（３）手厚いサポート体制で採用工数を削減

採用ターゲットの策定・求人票作成・候補者選定・面接調整・入社条件（入社日・待遇等）調整など、採用に至るまで専任担当がきめ細かくサポート。多忙な状況でも効率的に採用を行うことができます。

人材紹介　導入・活用例

金融業 A社

【お悩み：総務職を採用したいが応募が集まらない】
A社は１年間ハローワークで募集するも応募が1件もなかったことでご相談をいただいた。応募がない原因や求人条件をどのように緩和すれば良いかなど、採用担当の方と「課題の洗い出しと目線合わせ」を行い、採用に求めることの優先度を一緒に選定し求人を作成した。

■結果
コンサルタントから対象の求職者に、企業や求人の魅力をしっかりと伝える事で希望通りの人材採用に成功。A社からは「専任のコンサルタントに、自社の採用課題について丁寧に相談にのっていただき、希望の人材を採用する事が出来た。」とのフィードバックがあった。

直接雇用を前提とした派遣【紹介予定派遣】も可能！

紹介予定派遣とは、派遣スタッフとして一定期間(最長６カ月)就労後、企業と派遣スタッフの双方が合意した場合に、社員として雇用できるサービスです。

＜こんなときにオススメです＞
●仕事ぶりや人柄を見極めて雇用のミスマッチを減らしたい
●募集、採用の手間やコストを削減したい
●派遣開始前に履歴書選考や事前面接を行いたい

紹介予定派遣　導入・活用事例

食品メーカー B社

【お悩み：年末の繁忙期に対応できる人材がほしい】
B社は当初、派遣サービスの利用を検討していたが、繁忙期には業務を習熟した人材が適切であること、また、働きぶりによっては長期的な視野での就業も検討したいとのことから、より多く候補者が集まる紹介予定派遣も併せて提案。

■結果
紹介予定派遣を利用し、人材募集に関わるコストや時間を軽減しながら、満足いく人材と巡り合うことができた。B社からは「派遣期間中に実際の働きぶりを見ることができ、かつ派遣スタッフ側も会社の雰囲気を見た上で社員化を希望するかどうかを最終決定できるので安心だった」とフィードバックがあった。

注意事項

本サービスは有料です。ご利用にあたっては、株式会社東京海上日動キャリアサービスとのご契約が必要です。